為扎實開展“五小”創新工作，持續推進全員崗位創新，7月19日上午，南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項目評審會，公司工會、各基層工會主席及工程技術專家參加會議。

2024年上半年，各基層工會積極發動群眾，結合生產經營、企業管理、創意創新、修舊利廢等方方面面，共上報44條“合理化建議”和“五小”項目，在前期工程技術人員初評的基礎上，評審會評委充分發表意見、認真討論、逐條評議，最終在44個項目中遴選一等獎2個、二等獎4個、三等獎13個、參與獎25個。

評審結束后，公司工會主席張家梁針對群眾性“合理化建議”和“五小”活動提出指導性建議。第一，基層工會應動員、引導職工積極參加此類群眾性活動，營造對生產經營有利的小發明、小革新氛圍；第二，公司工會要充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，按研發、改善經營管理、工藝技術、創新創意、思想政治等幾大的方面劃分，評審前根據分類情況邀請不同評委預審；第三，基層工會上報時要把好關，對各部門上報的合理化建議的數據要定期跟蹤、分析，基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動中；第四，繼續堅持問題導向，“合理化建議”和“五小”活動要圍繞生產經營過程中的重點、難點、關鍵點，鼓勵一線員工多發現問題，放寬條件、加大獎勵力度。

公司工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎人員予以獎勵，鼓勵大家積極踴躍參與到活動中去，營造“合理化建議”和“五小”活動濃厚氛圍，并激發更多員工的參與激情。下一步，公司將持續圍繞生產、設備、工藝、安全等方面，充分調動職工聰明才智，讓“小創新”撬動“大效益”，為公司高質量發展賦能。